2019年03月12日 星期二
大咖觀點(diǎn) | 紫光股份有限公司董事長于英濤：中國須利用好“工程師紅利”
日期：2020-11-25
11月21日，“近者悅·遠(yuǎn)者來”2020重慶英才大會嘉賓主題演講在悅來國際會議中心兩江廳舉行，在嘉賓主題演講環(huán)節(jié)，紫光股份有限公司董事長于英濤發(fā)表演講。
“我們正處于大國科技競爭日益激烈的時代，人才已經(jīng)成為大國之間全力獲取的戰(zhàn)略資源?！弊瞎夤煞萦邢薰径麻L于英濤在主題演講時說，經(jīng)過40年的努力，中國企業(yè)的科技創(chuàng)新能力已經(jīng)有了很大提升，但中國在基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域離世界先進(jìn)水平還存在差距。
當(dāng)前，中國急需的科技人才，不僅在AI領(lǐng)域，還包括芯片、高端智能制造、新基建相關(guān)核心技術(shù)、新一代信息技術(shù)等，這些領(lǐng)域都面臨人才缺口問題。
那么，中國未來的人才之路怎么走？
對此，于英濤認(rèn)為，中國須利用好最大的科技競爭優(yōu)勢——“工程師紅利”。2020年，我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到874萬，并且理工科大學(xué)生占了絕大多數(shù)，約有470萬左右，這便是我國重要的“工程師紅利”。
此外，于英濤對企業(yè)如何留才用才提出了建議。他認(rèn)為，企業(yè)首先要給人才以夢想，給他們以愿景，讓他們有廣闊的發(fā)展空間；其次，要有一個良好的、正確的價值觀，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化；三是要為人才提供良好的待遇，給人才良好的生活保障；四是要給人才創(chuàng)造一個良好、寬松的環(huán)境，這樣企業(yè)才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才。
（重慶日報）
責(zé)任編輯：馮珊
