2019年03月12日 星期二
《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見（試行）》（渝人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）政策解讀
日期：2020-06-09
《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見（試行）》（渝人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）政策解讀
日期：2020-06-08
一、《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見（試行）》政策出臺(tái)的背景。
為適應(yīng)人才融合發(fā)展趨勢(shì)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，拓寬人才發(fā)展空間，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高技術(shù)技能人才待遇和地位，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等文件要求，2018年，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2018〕74號(hào)，旨在打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限，在工程技術(shù)領(lǐng)域建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才深度融合，改變?nèi)瞬虐l(fā)展獨(dú)木橋、天花板現(xiàn)象，搭建人才成長(zhǎng)立交橋，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，要求各地貫徹實(shí)施。
二、該項(xiàng)政策的主要內(nèi)容是什么？
《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見（試行）》，共分為六部分：一是總體要求。明確指導(dǎo)思想和基本原則。二是范圍對(duì)象。明確在我市工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出貢獻(xiàn)的在職在崗高技能人才，達(dá)到工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件的，可按有關(guān)規(guī)定參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。在我市技能崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，累計(jì)工作年限達(dá)到申報(bào)條件的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)（職業(yè)）工種的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。三是申報(bào)條件。高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，須具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格，并具備申報(bào)評(píng)審助理工程師、工程師和高級(jí)工程師相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條件。工程技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，其累計(jì)工作年限應(yīng)分別達(dá)到高級(jí)工、技師、高級(jí)技師相應(yīng)職業(yè)（工種）申報(bào)條件。四是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評(píng)審的首位，以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，改變唯身份、唯論文傾向。注重向高技能領(lǐng)軍人才傾斜，對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)一線且在工程技術(shù)崗位從事技術(shù)技能工作、具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jī)水平、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可直接申報(bào)相應(yīng)工程技術(shù)職稱評(píng)審。對(duì)參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的專業(yè)技術(shù)人才，具有所申報(bào)職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書的，可免于理論知識(shí)考試。五是有關(guān)事項(xiàng)。明確技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。建立評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用激勵(lì)相聯(lián)系的工作機(jī)制，落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》。六是組織實(shí)施。要求區(qū)縣（自治縣）人力社保局和有關(guān)部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。
三、該項(xiàng)政策的主要特點(diǎn)或亮點(diǎn)是什么？
《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見（試行）》，旨在打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限，在工程技術(shù)領(lǐng)域建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)兩類人才深度融合，改變?nèi)瞬虐l(fā)展獨(dú)木橋、天花板現(xiàn)象，搭建人才成長(zhǎng)立交橋，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。我市重點(diǎn)在兩方面進(jìn)行補(bǔ)充完善：一是高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，人社部文件明確高級(jí)工申報(bào)評(píng)審助理工程師、技師申報(bào)評(píng)審工程師、高級(jí)技師申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師，存在“一一對(duì)應(yīng)”關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，允許取得高級(jí)職業(yè)資格的高技能人才申報(bào)評(píng)審低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，即：技師可申報(bào)評(píng)審助理工程師，高級(jí)技師可申報(bào)評(píng)審工程師或助理工程師。二是注重向高技能領(lǐng)軍人才傾斜，結(jié)合我市實(shí)際，明確獲得全市技術(shù)能手、中國(guó)·重慶職業(yè)技能大賽前6名、市級(jí)行業(yè)賽前3名，區(qū)縣賽第1名的人員，市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜專家，可直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)助理工程師。獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽前5名、國(guó)家級(jí)二類技能競(jìng)賽前3名，市級(jí)首席技能大師工作室領(lǐng)銜專家，可直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)工程師。世界技能大賽專家組長(zhǎng)、世界技能大賽金牌獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家級(jí)技能大師工作室命名專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，可直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師。
四、該項(xiàng)政策受惠或涉及的群體（人員）有哪些？
涉及在我市工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并作出貢獻(xiàn)的在職在崗高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才
責(zé)任編輯：田茂霖
