2019年03月12日 星期二
關(guān)于印發(fā)重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的通知
日期：2020-04-20
重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于
印發(fā)重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的通知
各區(qū)縣（自治縣）人力社保局，市級(jí)各部門人事（干部）處，有關(guān)單位，各博士后設(shè)站單位：
為貫徹落實(shí)市政府辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的實(shí)施意見》（渝府辦發(fā)〔2017〕20號(hào)）精神，現(xiàn)將《重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
重慶市人力資源和社保保障局
2017年3月20日
重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃
為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國(guó)辦發(fā)﹝2 015﹞87號(hào)）和市委、市政府《關(guān)于深化改革擴(kuò)大開放深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見》（渝委發(fā)〔2016〕29號(hào)）、市政府辦公廳《關(guān)于改革完善博士后制度的實(shí)施意見》（渝府辦發(fā)〔2017〕20號(hào)）精神，結(jié)合人社部、全國(guó)博管辦《關(guān)于印發(fā)博士后國(guó)際交流計(jì)劃的通知》（人社部函〔2012〕310號(hào)），為更好地發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才、推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中的重要作用，對(duì)接國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，特制定重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（重慶博新計(jì)劃）。
一、目的意義
重慶市“博新計(jì)劃”結(jié)合國(guó)家實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)科研基地，瞄準(zhǔn)國(guó)家重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，在全市“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和七大特色效益農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，通過個(gè)人申報(bào)、擬進(jìn)站單位推薦、專家評(píng)審等程序，擇優(yōu)遴選一批應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專項(xiàng)資助其從事博士后研究工作，爭(zhēng)取加速培養(yǎng)一批創(chuàng)新型人才。
二、人選基本條件
（一）獲得博士學(xué)位3年內(nèi)的全日制博士畢業(yè)生，當(dāng)年度應(yīng)屆博士畢業(yè)生優(yōu)先；
（二）原則上35周歲以下；
（三）具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德；
（四）研究領(lǐng)域?qū)儆趪?guó)家重大戰(zhàn)略領(lǐng)域、戰(zhàn)略高新技術(shù)領(lǐng)域、基礎(chǔ)科學(xué)研究前沿領(lǐng)域，以及我市“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和七大特色效益農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；
（五）已初步選定博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計(jì)劃。
（六）獲得資助后必須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。
（七）未獲得過國(guó)家“國(guó)家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃”、“博士后國(guó)際交流計(jì)劃中的派出和引進(jìn)計(jì)劃”等國(guó)家和市重點(diǎn)人才工程資助。
三、選拔程序
按照個(gè)人申請(qǐng)、單位審核、專家評(píng)審、擇優(yōu)資助的原則，由市博士后管理辦公室統(tǒng)一組織，每年一次。
組織申報(bào)。市博管辦印發(fā)開展博新計(jì)劃申報(bào)通知，各博士后設(shè)站單位組織申報(bào)。
個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的博士自主聯(lián)系博士后設(shè)站單位和博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計(jì)劃。
單位審核。擬進(jìn)站單位審核申請(qǐng)人的資格條件。
專家評(píng)審。市博管辦組織同行專家進(jìn)行答辯評(píng)審。
人選確定。市博管辦審定專家評(píng)審結(jié)果，并確定擬資助人選；擬資助人選在人力社保網(wǎng)公示，公示結(jié)束后，市博管辦發(fā)文公布資助人選。
四、資助額度、人數(shù)與期限
初期每年資助不超過10人，以后逐步擴(kuò)大。資助每人每年30萬元，兩年60萬元，其中40萬元為博士后日常經(jīng)費(fèi)，20萬元為科研經(jīng)費(fèi)資助。
資助經(jīng)費(fèi)在資助名單公布后1個(gè)月內(nèi)分期撥付設(shè)站單位。設(shè)站單位按照相關(guān)規(guī)定單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。入選者如自動(dòng)放棄資助資格，設(shè)站單位在當(dāng)年年底前退回資助經(jīng)費(fèi)；入選者如提前出站或退站，設(shè)站單位退回剩余資助經(jīng)費(fèi)。資助期限為兩年，如需延期，兩年后的經(jīng)費(fèi)由博士后研究人員與設(shè)站單位、合作導(dǎo)師協(xié)商解決。入選者需在資助人選名單公布3個(gè)月內(nèi)辦理進(jìn)站手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄資助資格。
受資助對(duì)象不再享受日常資助和項(xiàng)目資助。
五、組織實(shí)施。市博管辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施和考核管理工作，入選者所在設(shè)站單位負(fù)責(zé)入選人員的具體管理。各區(qū)縣要高度重視博新計(jì)劃，加大宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)設(shè)站單位的指導(dǎo)和幫助，組織做好申報(bào)和推薦工作，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)。各設(shè)站單位要以此為契機(jī)，采取切實(shí)可行的措施，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀博士進(jìn)從事博士后研究工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)資助人選的管理、服務(wù)工作，為他們提供良好的科研條件和寬松的科研環(huán)境，為培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新型人才貢獻(xiàn)力量。
重慶市人力資源和社會(huì)保障局辦公室
2017年3月20日印發(fā)
責(zé)任編輯：管理員
